HR Forum
3 Maggio 2023 | 9.00 – 13.00
Il lavoro che verrà: ripartire dal futuro
Tra gestione dei talenti e rivoluzione digitale
Le grandi trasformazioni del mondo del lavoro, innescate dalla pandemia e dalla rivoluzione digitale, stanno proseguendo nel 2023.
Il mercato del lavoro si prospetta ricco di cambiamenti e nuove sfide, a partire dal fenomeno dello “skill shortage”, per cui le imprese mettono annunci di lavoro ai quali nessuno sa rispondere per carenze di competenze, soprattutto in ambito digitale. Trovare un equilibrio tra domanda e offerta non è la sola esigenza di questo periodo.
Per proteggersi dagli imprevisti e garantire la continuità aziendale, le imprese dovranno dotarsi sempre di più di una corretta gestione dei talenti, ingegnandosi per trattenerli ed evitare che si spostino in altri uffici o finiscano per disaffezionarsi cadendo nella spirale del quiet quitting.
Non solo i lavoratori ma anche i manager di ogni livello devono aggiornare le proprie capacità di leadership per far crescere l’azienda. Il manager del presente (e del futuro) deve essere in grado di ristabilire una connessione tra i colleghi e la cultura aziendale. Molti brand hanno recentemente introdotto il business coaching al fine di aiutare i manager a sviluppare le capacità comunicative, gestire i conflitti, promuovere la diversità e l’inclusione.
Un ruolo sempre più determinante nelle dinamiche aziendali viene ricoperto dal Direttore delle Risorse Umane. Cresciuto di importanza dal 2020, non dovrebbe essere considerato esclusivamente un interlocutore da consultare, ma piuttosto la forza motrice dei piani strategici.
Infine, lo smart working si propone come un orizzonte in continuo movimento. L’emergenza sanitaria ha accelerato l’adozione del lavoro da remoto e ibrido, ma nel periodo post pandemico lo smart working non si è affermato come diritto acquisito. Anzi. Alcune big tech americane hanno lanciato un pressante appello affinché i dipendenti tornino a lavorare fisicamente negli uffici aziendali. Perché?
Nel corso della 7ª edizione di HR Forum organizzato in esclusiva da Le Fonti, grazie al contributo dei principali esperti del settore, approfondiremo i seguenti temi:
AGENDA
Talk Show 1 - Un incontro difficile: il mismatch domanda/offerta nell’era digitale
Argomenti:
– Skill mismatch: quali profili cerca il mondo del lavoro? E quali non trova?
– Da occupabili a occupati: un problema di tempo e competenze
– L’era digitale: le implicazioni dell’automazione
– Formazione continua, un diritto e un dovere dei lavoratori
Talk Show 2 - Felici al lavoro: come riuscirci?
Argomenti:
– Dalla “great resignation” al “quiet quitting”: come conciliare benessere e produttività?
– Lo stipendio non basta: work-life balance e i nuovi bisogni dei lavoratori
– People care: l’importanza del welfare aziendale
Talk Show 3 - Il leader gentile: dal controllo alla cura
Argomenti:
– Leadership gentile: quali sono le soft skill dei manager di oggi?
– Da capo a leader: come si traduce nell’attrazione dei talenti
– Business Coaching: 5 motivi per cui dovresti pensarci
Talk Show 4 - Hr Transformation, le sfide per i professionisti delle risorse umane
Argomenti:
– Guidare il cambiamento: ruolo e competenze dell’Hr Director
– Hire and Retain: alle prese con il ricambio aziendale
– Tra produttività aziendale e benessere individuale: la gestione del personale ai tempi della crisi
Talk Show 5 - Smart working, un orizzonte in continuo movimento
Argomenti:
– Smart working reloaded, il lavoro oltre le utopie
– Italia & smart working: a che punto siamo?
– La crociata delle big tech americane contro lo smart working: cosa c’è dietro
AGENDA COMPLETA
9.00 – 9.30 |
Registrazioni dei partecipanti |
9.30 – 9.40 |
Keynote Speech – Apertura dei Lavori a cura del Chairman |
9.45 – 10.15 |
Talk Show 1Un incontro difficile: il mismatch domanda/offerta nell’era digitale– Skill mismatch: quali profili cerca il mondo del lavoro? E quali non trova? Partecipano: |
10.15 – 10.45 |
Talk Show 2Felici al lavoro: come riuscirci?– Dalla “great resignation” al “quiet quitting”: come conciliare benessere e produttività? Partecipano: |
10.50 – 11.15 |
Talk Show 3Il leader gentile: dal controllo alla cura– Leadership gentile: quali sono le soft skill dei manager di oggi?
|
11.15 – 11.30 |
Break |
11.30 – 12.00 |
Talk Show 4Hr Transformation, le sfide per i professionisti delle risorse umane– Guidare il cambiamento: ruolo e competenze dell’Hr Director
|
12.00 – 12.30 |
Talk Show 5Smart Working, un orizzonte in continuo movimento– Smart working reloaded, il lavoro oltre le utopie Partecipano: |
12.30 – 13.00 |
ConclusioniDomande e Risposte |
Edizione 2023
Federica Pasini
CEO & co-founder di Hacking Talents SRL Società Benefit
Massimiliano Santamaria
People Metrics Expert
Valeria Cantoni Mamiani
Presidente ArtsFor & Founder Leading by Heart
Alessandro Curioni
Founder DI.GI. Academy
Massimo Sabatini
Direttore Generale Fondirigenti
Simone Pizzoglio
Head of Finance & Utilities BVA Doxa
Fabio Aiello
Head of Corporate Sales Infojobs
Carlo-Rinaldi
CMO Glickon
Antonio Panico
Business Coaching Italia
Francesca Maria Montemagno
Founder & CEO Smartive
Nelle Edizioni Precedenti
Fabio Colombo
Head of HR & Business Partner Italy
RWE Renewables
Paolo Corrà
Responsabile Nazionale Politiche Attive
Axl
Vincenzo Di Marco
Direttore Risorse Umane, Qualità e Sicurezza
Gruppo Pellegrini e Vice Presidente, Aidp Lombardia
Claudio Fortunato
Responsabile Nazionale
Axl Formazione
Carlo Fossati
Partner
Studio Legale Ichino Brugnatelli e Associati
Fausto Fusco
Chief People & Culture Officer
Bip
Massimo Giannini
Human Capital Account Manager
Oracle
Roberta Letorio
Chief Human Capital Officer & Mobility Manager
Cefriel
Ugo Marrone
Responsabile HUB “Human Resources”
Cross Hub
Ernesto Martinelli
Head of Global Industrial Relations, Welfare and Wellbeing
Enel
Pino Mercuri
HR Director
Agos
Marco Monga
Human Capital & Organization Director
Istituto Italiano di Tecnologia
Francesca Olivieri
Advisory Solution Consultant, Employee Workflow
ServiceNow
Valentina Pepe
Partner responsabile del dipartimento
di Diritto del Lavoro
Pepe & Associati
Ilaria Quattrociocche
VP Human Resources
Chromavis Fareva
Alessandra Scotti
Chief Human Resources Officer, CEME Group
e Vice Presidente AIDP Lombardia
Gianlorenzo Sosso
Head of sales
Jointly
Andrea Tavarone
Solution Sales Manager, Employee Workflow
ServiceNow
Sponsor
Platinum Sponsor
Gold Sponsor
Silver Sponsor
AGENDA COMPLETA
Lunedì 3 Maggio
ore 14.30 – 15.00
Decreto Sostegni e blocco licenziamenti, facciamo il punto
A distanza di più di un dall’inizio della pandemia, siamo ancora al punto di partenza. Nonostante il cambio al governo, il nuovo Decreto Sostegni ha ancora una volta prorogato il blocco dei licenziamenti individuali per motivi economici e collettivi. C’è chi ipotizza un ulteriore proroga con il Sostegni bis. Quali sono i rischi per le imprese? Si potrebbe consentire alle aziende di riorganizzarsi, dando al contempo ai lavoratori forme di tutela alternative rispetto al divieto di licenziamento? Quali scenari si apriranno quando si sbloccheranno i licenziamenti? Ne discuteremo nel corso della trasmissione grazie al contributo dell’avvocato Maddalena Boffoli.
Maddalena Boffoli
Founder
STUDIO LEGALE BOFFOLI
ore 11.45 – 12.00
Continuous e-learning: il segreto per il successo dell’azienda
Il 2020 è stato, senza ombra di dubbio, l’anno della formazione.
La pandemia ha infatti accelerato il bisogno di competenze, digitali e non, portando a un incremento della fruizione di corsi online e facendo sì che il mercato dell’e-learning raggiungesse nell’ultimo anno un valore globale di oltre 300 miliardi di dollari.
Tutto questo è accaduto in uno scenario già in costante e veloce evoluzione in cui si stima nascano in media 50 nuovi lavori al giorno; un contesto in cui risulta sempre più evidente che le persone necessitino di una formazione continua.
Ma come portare e applicare questa cultura del continuous learning all’interno delle aziende?
Rodrigo Di Lauro
Amministratore Delegato
LIFE LEARNING GROUP
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