La dodicesima edizione dei Le Fonti Awards, tenutasi in una delle location più affascinanti e prestigiose di Milano, ha celebrato le eccellenze del mondo imprenditoriale, legale e professionale. L’evento ha premiato le personalità e le aziende che si sono distinte per innovazione, leadership e ambiziosi progetti.
Tra i premiati, spicca Gianluca Perin, Chief HR and Organization Officer di Generali Country Italia e Global Business Lines, che ha ricevuto il riconoscimento come Direttore HR dell’Anno. Questo premio, assegnato per la quarta volta a Perin, è testimonianza del continuo impegno e successo della sua squadra.
Perin ha dichiarato:
“È un grande orgoglio, soprattutto perché è un risultato di squadra. Vincere in un periodo così complesso come quello della pandemia dimostra la nostra capacità di innovare e adattarci”
Generali Italia si distingue per una vasta offerta di welfare aziendale e flexible benefits, con oltre 70 benefici disponibili per i dipendenti. Durante la pandemia, l’azienda ha mostrato una notevole reattività, adattando l’offerta per rispondere alle nuove esigenze, come il benessere mentale e fisico dei dipendenti, con iniziative mirate alla salute e al mantenimento di uno stile di vita sano.
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Innovazione e digitalizzazione alla base di Generali Italia
L’innovazione e la digitalizzazione sono al centro della strategia di Generali Italia. Perin ha sottolineato come questi elementi siano fondamentali per motivare il team e migliorare i processi aziendali. L’azienda ha digitalizzato tutti i processi HR, dalla gestione delle risorse umane alla formazione, fino alla prenotazione degli spazi di lavoro e alla gestione delle spese sanitarie. Questa trasformazione digitale ha permesso di migliorare significativamente la vita lavorativa dei dipendenti, come dimostrato dai risultati delle recenti survey aziendali.
Smart Working
Infine, lo smart working è un pilastro della strategia di Generali Italia. Già prima della pandemia, l’azienda aveva avviato iniziative di lavoro flessibile, poi accelerate durante la crisi sanitaria. Oggi, Generali adotta un modello ibrido di lavoro, che varia a seconda delle esigenze organizzative, promuovendo un cambiamento profondo nella mentalità e nella gestione aziendale.
“Per noi, lo smart working è un’opportunità di rivedere tutti i nostri sistemi HR in un’ottica nuova e rivoluzionaria”
ha concluso Perin.
Questo riconoscimento conferma Generali Italia come leader nell’innovazione e nella gestione delle risorse umane, posizionandola al centro delle trasformazioni organizzative in Italia.
